Cheryl Sazdanoff, employée depuis 14 ans dans une pharmacie de l'hôpital Docs John Hunter à Newcastle (Australie), a été licenciée pour avoir été surprise en train de voler des bonbons dans l'établissement. Suite à un recours devant la Fair Work Commission, la pharmacie a été condamnée à verser 23 960 dollars australiens, soit environ 14 500 euros, à la plaignante, selon Human Resources Director relayé par Ouest France.
Ce qu'il faut retenir
- Cheryl Sazdanoff licenciée pour avoir volé des bonbons dans la pharmacie où elle travaillait depuis 14 ans
- La Fair Work Commission ordonne à la pharmacie de verser plus de 14 000 euros d'indemnité à l'employée licenciée
- Des divergences de traitement entre Cheryl Sazdanoff et ses collègues ont été soulignées lors de l'affaire
Des bonbons volés et un licenciement
En 2025, Cheryl Sazdanoff est confrontée à la pharmacienne de l'établissement qui l'accuse de vol de confiseries. Malgré son ancienne expérience, elle ne conteste pas les faits. La pharmacie décide alors de la licencier sur-le-champ. Contrairement à certains collègues qui ont reçu des avertissements pour des comportements similaires, Cheryl Sazdanoff se retrouve sans emploi du jour au lendemain.
Des explications divergentes
Cheryl Sazdanoff a toujours affirmé que les employés avaient l'habitude de consommer des bonbons pendant leurs gardes et de régler ultérieurement. Cependant, la propriétaire de la pharmacie a rappelé que toute consommation devait être payée immédiatement. Malgré sa volonté de rembourser ce qu'elle devait, Cheryl Sazdanoff a été licenciée tandis que ses collègues ont bénéficié de traitements différents. Cette disparité de traitement a été soulignée lors de l'affaire.
La situation de Cheryl Sazdanoff met en lumière les conséquences d'un licenciement pour vol de bonbons, avec des implications financières importantes pour l'employeur. Cette affaire soulève également des questions sur l'équité dans les sanctions appliquées en cas de faute au sein d'une entreprise.
Et maintenant ?
Que va-t-il advenir de Cheryl Sazdanoff après cette affaire médiatisée ? Quelles leçons les employeurs peuvent-ils tirer de cette histoire ?
