Alors que la France traverse des épisodes de chaleur inédits, certaines écoles sont obligées de fermer leurs portes en raison de l'absence de salles de classe adaptées pour les élèves, selon Capital. Cette situation oblige les parents à garder leurs enfants à la maison, mais peuvent-ils bénéficier d'un congé dans ce genre de situation ?

Les fonctionnaires et contractuels de la fonction publique peuvent bénéficier d'autorisations spéciales d'absence s'ils sont amenés à « assurer momentanément la garde de [leur] enfant lorsque l'accueil habituel n'est pas possible (fermeture imprévue de la crèche ou de l'école par exemple) », selon le site Service public. Ce cas s'applique lorsque l'âge de l'enfant n'excède pas 16 ans, sauf si ce dernier est handicapé.

Ce qu'il faut retenir

  • Les fonctionnaires et contractuels de la fonction publique peuvent bénéficier d'autorisations spéciales d'absence pour garder leurs enfants en cas de fermeture d'école.
  • Les salariés du privé n'ont pas de congé spécifique pour ce genre de situation.
  • Il est possible de négocier avec son employeur pour obtenir un congé ou du télétravail.

Les droits des parents

Quant aux salariés du privé, « aucun congé spécifique n'existe actuellement pour permettre aux parents de rester auprès de leurs enfants en cas de fermeture d'école liée à la canicule », précise L'Union. Le congé pour enfant malade, notamment, ne peut pas être utilisé dans cette situation : il est réservé aux cas où l'état de santé de l'enfant nécessite la présence du parent.

Il est donc impératif de négocier avec son employeur, en proposant du télétravail ou parfois en demandant d'emmener son enfant sur son lieu de travail, ce qui peut parfois être accepté par l'employeur. Il est essentiel de vérifier les règles internes de l'entreprise et de discuter avec son employeur pour trouver une solution.

La situation actuelle

La situation n'est pas mentionnée dans le Code du travail, ce qui signifie que l'employeur n'a pas l'obligation d'accepter le congé. Cependant, il est possible de trouver des solutions alternatives, comme le télétravail ou la prise en charge de l'enfant par un autre membre de la famille.

Et maintenant ?

Il est important pour les parents de rester informés sur les décisions prises par les autorités et les écoles en cas de canicule. Ils doivent également être prêts à trouver des solutions alternatives pour prendre soin de leurs enfants en cas de fermeture d'école. Les employeurs devraient également être prêts à négocier avec leurs salariés pour trouver des solutions qui conviennent à tout le monde.

En résumé, bien que la situation de fermeture d'école due à la canicule ne soit pas explicitement mentionnée dans le Code du travail, les parents peuvent encore bénéficier de certaines dispositions pour prendre soin de leurs enfants. Il est essentiel de rester informé et de négocier avec son employeur pour trouver des solutions alternatives.