La retraite progressive, un dispositif qui permet de toucher une partie de sa pension tout en continuant de travailler à temps partiel, connaît un succès grandissant, selon les derniers chiffres publiés par la Caisse nationale de l'Assurance vieillesse (Cnav), comme le rapporte BFM Business.
Ce dispositif, longtemps resté marginal, a connu une progression récente, en lien avec les assouplissements successifs de ses conditions d’accès. Depuis 2015, la retraite progressive est devenue accessible deux ans avant l'âge légal de départ à la retraite, soit dès 60 ans à cette époque.
Ce qu'il faut retenir
- 66.800 bénéficiaires au second trimestre 2026 contre 45.948 au 31 décembre 2025
- L'âge d'éligibilité à la retraite progressive est figé à 60 ans depuis le 1er septembre 2025
- Il faut avoir cotisé 150 trimestres pour bénéficier du dispositif dès l'âge de 60 ans
- L'employeur ne peut plus refuser une demande de retraite progressive sans motif légitime
- La retraite progressive est accessible aux fonctionnaires et aux professions libérales
Les chiffres
Les chiffres de la Cnav montrent que le nombre de bénéficiaires a doublé en un an, passant de 34.798 à 66.816 bénéficiaires entre le 30 juin 2025 et le 30 juin 2026. Cette montée en charge fulgurante s’inscrit également dans une dynamique de meilleure connaissance et d’appropriation par les usagers.
Ces ajustements opérés ces dernières années ont aussi permis de faire parler du dispositif de retraite progressive, peu connu jusqu'ici. Les salariés - dans les grands groupes essentiellement, où il est plus facile de passer à temps partiel - n'hésitent plus à s'en saisir.
Les conditions d'accès
Pour bénéficier de la retraite progressive, il faut avoir au moins 60 ans, avoir validé au moins 150 trimestres de retraite et exercer une activité à temps partiel (ou réduire son temps de travail si l'on est déjà en poste). Le salarié dépose ensuite une demande auprès de sa caisse de retraite, accompagnée de son contrat de travail à temps partiel.
En contrepartie, il perçoit une partie de sa pension de retraite, calculée en fonction de la réduction de son temps de travail, tout en continuant à toucher un salaire pour les heures travaillées et à cotiser pour sa retraite.
Les raisons du succès
Les raisons de ce succès sont multiples. Beaucoup de salariés ont vu la perspective de leur retraite s'éloigner avec le recul de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans. Ainsi, ceux qui pensaient partir à 62 ans et doivent finalement attendre y voient une bonne solution pour lever le pied.
De plus, la retraite progressive permet de conserver une activité professionnelle tout en bénéficiant d'une partie de sa pension. Cela peut être particulièrement intéressant pour les salariés qui souhaitent continuer à travailler à temps partiel tout en bénéficiant d'une retraite.
En conclusion, la retraite progressive est un dispositif qui attire de plus en plus de bénéficiaires. Il est important de continuer à surveiller son évolution et à prendre des mesures pour en améliorer l'efficacité et la justice.
