Selon Ouest France, le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans, inférieur à celui des plus jeunes, ne cesse pourtant de progresser. En 2025, il était à 61,7 %, contre 83 % en moyenne pour les 25-54 ans, selon une étude de la Dares fin juillet. Cela représente un défi pour les femmes seniors qui cherchent à réintégrer le marché du travail.

Ce qu'il faut retenir

  • Le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans est de 61,7 % en 2025.
  • Actions Femmes Bretagne accompagne des femmes de plus de 40 ans en recherche d’emploi.
  • Les formations et les conseils sont proposés aux femmes pour les aider à retrouver un emploi.

Un accompagnement personnalisé

Actions Femmes Bretagne propose un accompagnement personnalisé aux femmes de plus de 40 ans en recherche d’emploi. L'association offre un soutien individuel, des conseils et des formations pour aider les femmes à retrouver un emploi. Cela peut inclure des ateliers de rédaction de CV, des entraînements à la prise de parole en public ou des sessions de coaching pour améliorer la confiance en soi.

Ces actions visent à aider les femmes à surmonter les obstacles qui les empêchent de retrouver un emploi, tels que le manque de confiance en soi ou les difficultés à se présenter aux entretiens d’embauche.

Les défis à relever

Malgré les efforts déployés par les associations comme Actions Femmes Bretagne, le retour à l’emploi des femmes seniors reste un défi. Les préjugés et les stéréotypes sur l’âge et le sexe peuvent rendre plus difficile l’accès à l’emploi pour les femmes âgées. De plus, les compétences et les connaissances acquises au fil des ans peuvent ne pas être reconnues ou valorisées par les employeurs.

Il est donc essentiel de sensibiliser les employeurs et la société en général à l’importance de valoriser les compétences et les expériences des femmes seniors et de leur offrir des opportunités de formation et de développement pour les aider à retrouver un emploi.

Et maintenant ?

À l’avenir, il est important que les associations et les organismes publics continuent à travailler ensemble pour soutenir les femmes seniors dans leur recherche d’emploi. Cela peut inclure la mise en place de programmes de formation et de coaching spécifiques pour les femmes âgées, ainsi que des campagnes de sensibilisation pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes sur l’âge et le sexe.

En fin juillet 2025, la Dares a publié une étude qui montre que le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans continue de progresser, ce qui est un signe encourageant pour l’avenir.

En conclusion, le retour à l’emploi des femmes seniors est un défi complexe qui nécessite une approche globale et coordonnée. Il est essentiel de soutenir ces femmes en leur offrant des formations, des conseils et des opportunités de développement pour les aider à retrouver un emploi et à valoriser leurs compétences et expériences.