Une étude récente suggère qu'avoir un accent étranger peut être un atout pour certains PDG. Selon BFM Business, des chercheurs de l'Université de Rhode Island ont découvert que parmi les dirigeants jouissant d'une bonne réputation, les Américains ont tendance à accorder plus de confiance à ceux qui ont un accent kenyan ou indien.
Ce qu'il faut retenir
- Les Américains font plus confiance aux PDG avec un accent étranger
- Les accents kenyan et indien sont particulièrement bien perçus
- L'importance de la communication pour les personnalités publiques
Un faux pas linguistique aux conséquences importantes
Le PDG d'Air Canada, Michael Rousseau, a récemment suscité la controverse en privilégiant l'anglais au français lors d'un message vidéo, entraînant sa démission. Malgré ses explications sur ses difficultés à maîtriser le français, cette erreur de communication lui a coûté son poste, soulignant l'importance de la manière dont les personnalités s'expriment publiquement.
Les accents étrangers, un avantage pour certains PDG
Les chercheurs ont mené une expérience où les participants devaient investir dans une entreprise fictive dirigée par des PDG aux accents américain, kenyan et indien. Les résultats ont montré que les dirigeants étrangers, surtout ceux ayant une bonne réputation, attiraient plus d'investissements que ceux avec un accent américain. En revanche, pour des PDG à mauvaise réputation, l'accent n'avait pas d'impact significatif.
Les perceptions et les stéréotypes liés aux accents étrangers
Les raisons derrière cette préférence pour les PDG étrangers restent floues, mais certains chercheurs avancent que ces dirigeants pourraient être perçus comme plus travailleurs et prudents que leurs homologues locaux, soulevant des questions sur d'autres formes de préjugés. Cependant, en dehors du cercle des PDG aux États-Unis, les accents étrangers ne sont pas toujours considérés comme un avantage, comme le souligne une étude récente menée en France et au Luxembourg.
