À Moréac, dans le Morbihan, une centaine de salariés de l’Udaf 56 – l’Union départementale des associations familiales – se sont mobilisés jeudi 18 juin 2026, à la veille de l’assemblée générale de l’association. Selon Ouest France, cette mobilisation s’inscrit dans un contexte particulièrement tendu, marqué par le départ du directeur de l’Udaf 56 dans le cadre d’une rupture conventionnelle et par des revendications salariales portées par les personnels.

Ce qu'il faut retenir

  • Un rassemblement de plus de 70 salariés de l’Udaf 56 a eu lieu à Moréac (Morbihan) le 18 juin 2026.
  • Le directeur de l’association a quitté ses fonctions dans le cadre d’une rupture conventionnelle, selon la direction actuelle.
  • Les salariés dénoncent un « climat très tendu » et réclament une revalorisation des bas salaires.
  • L’Udaf 56 intervient en faveur des personnes vulnérables dans le département du Morbihan.

Une mobilisation salariale dans un contexte de tensions

Les salariés de l’Udaf 56, réunis à Moréac pour une manifestation, ont exprimé leur mécontentement face à la situation interne de l’association. Selon les propos rapportés par Ouest France, la direction actuelle évoque un « climat très tendu » depuis le départ du directeur, parti dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Les conditions de travail et la gestion de l’association sont au cœur des critiques des employés, qui estiment que leur rémunération ne reflète pas l’importance de leurs missions.

L’Udaf 56, qui agit pour soutenir les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans le Morbihan, est aujourd’hui au cœur d’une crise interne. Les salariés, dont le nombre s’élève à plus de 70, ont choisi de se mobiliser à quelques heures de l’assemblée générale de l’association, prévue le 19 juin 2026. Leur objectif ? Faire entendre leurs revendications et obtenir une revalorisation des salaires, notamment pour les bas revenus.

Le départ du directeur : un symbole des dysfonctionnements ?

La rupture conventionnelle du directeur de l’Udaf 56 n’est pas passée inaperçue. D’après les informations d’Ouest France, cette séparation s’inscrit dans un contexte de tensions persistantes au sein de l’association. Les salariés pointent du doigt une gestion qu’ils jugent opaque, voire déséquilibrée, et un manque de considération pour les conditions de travail de leurs collègues.

« Ce départ illustre les difficultés rencontrées par l’association ces derniers mois », a confié un représentant des salariés à Ouest France. « Nous ne pouvons plus accepter que des décisions importantes soient prises sans consultation, ni que des écarts de rémunération persistent sans justification. » Les salariés réclament ainsi une transparence accrue dans la gestion des ressources humaines et une revalorisation immédiate des salaires, afin de mieux reconnaître leur engagement quotidien auprès des publics fragiles.

« Nous ne sommes pas là pour toucher un gros chèque en partant, mais pour défendre les intérêts de tous les salariés et de l’association. »
Un salarié de l’Udaf 56

L’Udaf 56 face à ses défis sociaux

Fondée pour accompagner les familles et les personnes vulnérables, l’Udaf 56 joue un rôle clé dans le paysage social du Morbihan. Pourtant, l’association doit aujourd’hui faire face à des enjeux internes majeurs. Entre gestion financière, conditions de travail et reconnaissance des personnels, les priorités semblent difficiles à concilier.

Les revendications salariales des salariés s’inscrivent dans un contexte national où les associations du secteur social subissent des pressions budgétaires croissantes. « Revaloriser les bas salaires, c’est aussi assurer la pérennité de nos missions », souligne un membre du personnel. « Si rien ne change, c’est la qualité de l’accompagnement des personnes vulnérables qui pourrait en pâtir. »

Et maintenant ?

L’assemblée générale de l’Udaf 56, prévue le 19 juin 2026, devrait être l’occasion pour la direction de présenter ses orientations. Les salariés espèrent que leurs revendications seront entendues, alors que les prochaines semaines pourraient voir s’intensifier les négociations. Une réunion est également prévue avec les représentants du personnel pour tenter de désamorcer la crise. Reste à savoir si cette mobilisation aboutira à des avancées concrètes pour les employés.

Cette crise à l’Udaf 56 soulève une question plus large : comment concilier équilibre financier et justice sociale dans le secteur associatif ? Les prochains mois diront si l’association parvient à surmonter ses divisions internes pour poursuivre sa mission essentielle.

L’Udaf 56, Union départementale des associations familiales du Morbihan, a pour mission d’accompagner les familles et les personnes vulnérables. Elle intervient notamment dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’aide aux personnes âgées et du soutien aux familles en difficulté.

Une rupture conventionnelle permet à un employeur et un salarié de mettre fin à leur contrat de travail d’un commun accord. Dans le secteur public, cette procédure est encadrée par des règles spécifiques, mais elle reste moins courante que dans le privé. Elle peut être utilisée pour résoudre des tensions ou des divergences de gestion.