La France enchaîne les épisodes de chaleur extrême en 2026. Avec sa troisième vague de chaleur de l’année déjà en cours, le pays fait face à des températures qui interrogent l’organisation du travail. Face à cette situation, le groupe écologiste à l’Assemblée nationale a déposé une proposition de loi visant à instaurer un « congé climatique » pour les salariés. Selon Libération, ce texte prévoit notamment cinq jours de repos supplémentaires par an, destinés à permettre aux travailleurs de s’adapter aux aléas climatiques de plus en plus fréquents.

Ce qu'il faut retenir

  • La France subit sa troisième vague de chaleur de 2026.
  • Les écologistes proposent un congé climatique de cinq jours pour les travailleurs.
  • Les syndicats restent divisés sur la question.
  • La réglementation actuelle en matière de protection des salariés face aux canicules est jugée floue.

Un contexte climatique qui s’aggrave

Les températures enregistrées en France ces derniers mois dépassent régulièrement les moyennes saisonnières, avec des pics à plus de 40°C dans plusieurs régions. Autant dire que la troisième vague de chaleur de l’année n’est pas un phénomène isolé, mais s’inscrit dans une tendance de fond. Selon les météorologues, ces épisodes devraient se multiplier et s’intensifier dans les années à venir, en raison du réchauffement climatique. Face à cette réalité, les députés écologistes estiment que la législation doit évoluer pour protéger les travailleurs, comme le rapporte Libération.

Un congé climatique pour cinq jours par an

Le texte porté par les écologistes prévoit la création d’un congé climatique de cinq jours par an, accordé à tout salarié confronté à des conditions de travail rendues intenables par des températures extrêmes. Ce dispositif s’ajouterait aux congés payés classiques et serait financé par l’employeur. « Le climat change, nos droits doivent changer aussi », a affirmé Delphine Batho, députée écologiste et cosignataire de la proposition. Selon elle, cette mesure vise à garantir la santé des travailleurs tout en maintenant la productivité des entreprises.

Des syndicats divisés sur la question

Si certains syndicats, comme la CFDT, se montrent favorables à l’idée d’un congé climatique, d’autres, à l’image de la CGT, restent sceptiques. Pour ces derniers, la priorité devrait être donnée à l’amélioration des conditions de travail sur site, plutôt qu’à l’octroi de jours de repos supplémentaires. « On ne peut pas se contenter de donner des jours de congé pour masquer l’absence de mesures concrètes sur le terrain », a souligné un représentant syndical, qui souhaite des aménagements horaires et des espaces de travail rafraîchis. D’après Libération, les négociations s’annoncent donc tendues.

Une réglementation actuelle jugée insuffisante

À ce jour, le Code du travail ne prévoit aucune disposition spécifique pour protéger les salariés en cas de canicule. Seules des recommandations, comme l’ajustement des horaires ou la mise à disposition d’eau fraîche, sont mentionnées. Pour les écologistes, cette absence de cadre juridique expose les travailleurs à des risques sanitaires accrus. « La loi doit évoluer pour encadrer ces situations », a rappelé Delphine Batho. Le gouvernement n’a pas encore réagi officiellement à la proposition de loi, mais le débat s’annonce vif, alors que les épisodes de chaleur devraient encore s’intensifier dans les prochaines années.

Et maintenant ?

La proposition de loi écologiste devrait être examinée à l’Assemblée nationale d’ici la fin de l’année 2026. Si elle est adoptée, elle pourrait entrer en vigueur dès 2027. Cependant, son succès dépendra des négociations entre les différents groupes politiques et des éventuels amendements qui seront apportés. Les syndicats, eux, appellent à une mobilisation pour faire entendre leurs revendications. Reste à voir si le gouvernement prendra position en faveur ou contre ce texte, alors que la question des canicules devient un enjeu majeur de santé publique.

Cette proposition intervient alors que les alertes canicule se multiplient chaque été. Elle reflète une prise de conscience progressive des effets du changement climatique sur le quotidien des Français, y compris dans leur vie professionnelle.

Selon la proposition de loi des écologistes, tout salarié confronté à des conditions de travail rendues intenables par des températures extrêmes pourrait en bénéficier. Ce congé s’ajouterait aux congés payés classiques et serait financé par l’employeur.

Si la proposition est adoptée, elle pourrait entrer en vigueur dès 2027. Le texte doit d’abord être examiné à l’Assemblée nationale d’ici la fin de l’année 2026.